Coaching

Doe jij wat je altijd doet en altijd al deed? En krijg jij dus wat je altijd krijgt en altijd al kreeg? In je werk? In je privéleven? In je contact met anderen, zoals familie, vrienden of collega’s?

Wil je dingen anders doen, zodat je ook wat anders krijgt? En wat wil je dan graag anders? Welk effect wil je graag bereiken? En wat is daarvoor nodig?

Als coach vanuit OKTOBER Advies ga ik graag over deze zaken met jou in gesprek. Om die verandering in gang te zetten, zodat je daarna kunt zeggen: "Doordat ik er anders over denk, zie ik het anders dan ik het eerst zag. Daardoor doe ik het anders dan dat ik het eerst deed en krijg ik iets ander terug dan ik altijd kreeg."

Persoonlijke coaching richt zich op het verkrijgen van inzicht in eigen mogelijkheden, ontdekken van drijfveren en kwaliteiten, makkelijker keuzes durven en kunnen maken, balans en plezier in het leven, zelfvertrouwen, inspiratie en motivatie. En daarnaast op loonbaanvragen en talentontwikkeling.

Re-integratie

Bij ziekte en (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid hebben zowel werkgevers als medewerkers allerlei verplichtingen en dient er door beide partijen gewerkt te worden aan re-integratie. Binnen de eigen functie, binnen de eigen organisatie of in een andere hoedanigheid, in een andere organisatie (1e, 2e en 3e spoor).
Dit vraagt voor de betrokken partijen goede informatie, coördinatie, begeleiding en verslaglegging, naast kennis van de regels en richtlijnen vanuit de Ziektewet en het UWV.

OKTOBER Advies kan deze coördinatie, begeleiding en verslaglegging voor u oppakken.

Afhankelijk van de specifieke situatie en de (verwachte) re-integratiemogelijkheden wordt de inhoud van het traject en het gewenste resultaat bepaald en afgestemd.

Outplacement

Door diverse omstandigheden en oorzaken kan besloten worden een arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet te verlengen en moet men op zoek naar een andere baan. Soms vraagt zo’n verandering en het zoeken naar een nieuwe baan extra externe begeleiding of ondersteuning; ondersteuning die OKTOBER Advies kan bieden.

Door een coachingstraject gericht op outplacement richt men zich op de komende verandering en wat nodig is om deze zo goed mogelijk door te maken. Denk hierbij aan zaken als het onderzoeken van vragen als ‘wat wil ik?’ en ‘wat kan ik?’ en wat betekent dit voor type functies en bedrijven, het opstellen van een goede CV en sollicitatiebrief, de presentatie tijdens een sollicitatiegesprek, gebruik en inzet van social media, netwerken, etc. Daarbij wordt ook stilgestaan bij de emoties die hierbij logischerwijs komen kijken en het loslaten van de huidige, vertrouwde situatie.
Doel is vooruit te kijken en gericht stappen te kunnen zetten naar een nieuwe baan elders.